معظم الولايات جاهزة ، ومن المحتمل أن يكون طرح قوانين العمل بشكل متقطع

سيكون التنفيذ التدريجي المقترح للمدونات ، جنبًا إلى جنب مع تدابير الضمان الاجتماعي للعمال غير الرسميين ، جزءًا من المناقشات في مؤتمر العمل الوطني لوزراء العمل وأمناء جميع الولايات / UTs والمركز الذي سيعقد في 25-26 أغسطس في تيروباتي.

أشار كبار المسؤولين الحكوميين إلى أن هناك إجماعًا ناشئًا لصالح التنفيذ المتدرج ، حيث نشرت معظم الدول مسبقًا مسودة قواعد قانون الأجور. “لقد أجريت العديد من المناقشات مع جميع أصحاب المصلحة. وأثيرت مخاوف بشأن توفير الأجور ، وما إذا كانت البدلات يمكن أن تزيد عن 50 في المائة. لقد تم تسويتها ونحاول بناء توافق في الآراء بشأن قضايا أخرى. لدى معظم الولايات مسودة قواعد مسودة لقواعد الأجور منشورة مسبقًا ، وللباقي أيضًا يفعلون ذلك. قال مسؤول حكومي كبير لصحيفة إنديان إكسبرس “يجري النظر في التنفيذ المرحلي ومناقشته”.

وقد ظهر توافق في الآراء بشأن قضايا مختلفة ، مثل مخصص البدلات التي لا تتجاوز 50 في المائة من إجمالي الراتب ، والتي كانت الصناعة قد سعت في وقت سابق إلى مراجعة. أعطى ممثلو الصناعة ، بما في ذلك CII ، في اجتماعهم الأخير مع مسؤولي وزارة العمل والتوظيف موافقتهم على توفير الأجور وقدموا تمثيلات لحساب مكافأة الجد.

أوصى معهد التأمين القانوني في تمثيله بتوضيح كيفية حساب الأجور ، لا سيما تحديد المكون الأساسي. كما سعت إلى أن حساب المكافأة يجب أن يكون مستقبليًا مع القانون الجديد. وقالت “جد فترة الأثر الرجعي لأنها تؤثر على جميع دفاتر حسابات الشركات”.

في وقت سابق ، سعت الصناعة إلى مراجعة الحكم الخاص بالأجور والعلاوات الأساسية. تقترح قوانين العمل تحديد الأجور ذات الأجر الأساسي بما لا يقل عن 50 في المائة من إجمالي الراتب ، مما يقلل بشكل فعال من رواتب المنزل ولكنه يزيد المساهمات في مكونات الضمان الاجتماعي مثل صندوق ادخار الموظفين. “كان الشعور هو أنه إذا طلبت الصناعة تغيير القانون لتعديل شرط الأجور هذا ، فقد تكون هناك مطالب مماثلة لمثل هذه التعديلات من أصحاب المصلحة الآخرين. لذلك ، طلبنا بدلاً من ذلك دفع المكافأة ، يجب أن تكون وفقًا للحسابات القديمة للخصومات السابقة ، وأن التغييرات يجب أن تُطبق مستقبليًا ، “قال أحد ممثلي الصناعة.

سيناقش المؤتمر الوطني للعمل ، الذي سيكون له خطاب افتراضي لرئيس الوزراء ، مجموعة من القضايا المتعلقة بنشر قوانين العمل إلى جانب المناقشات حول بيانات العمال المهاجرين ورؤية 2047 للقوى العاملة.

وقال الخبراء إن التنفيذ التدريجي للمدونات سيعطي المركز ميزة قبل الانتخابات العامة. “لن تكون خطوة واحدة لأن أيا من حكومات الولايات لم تخطر القواعد ، كل منهم لديه في شكل مسودة. الجميع ينتظرون ويراقبون … قبل الانتخابات ، قد ترغب الحكومة في تطبيق قانون الأجور وقانون الضمان الاجتماعي لأنه يتم الاعتناء بموظفي gig ، وسيكون الضمان الاجتماعي الشامل موجودًا ، وسيكون الحد الأدنى للأجور موجودًا. الناخبون ليسوا قلقين بشأن التوظيف والفصل ، والنقابات قلقة بشأن ذلك. لذلك ، لأغراض الانتخابات ، من الضروري تمرير قانون الأجور وقانون الضمان الاجتماعي على الفور ، “قال اقتصادي العمل والأستاذ في XLRI – مدرسة Xavier للإدارة Jamshedpur ، KR Shyam Sundar.

من الناحية الاستراتيجية ، قال ، من الأفضل إدخال قانون الأجور وقانون الضمان الاجتماعي أولاً ، وتلك المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية و IR لاحقًا. “إنها خطوة إستراتيجية للحكومة أن تضغط بقوة على الصناعة لإدخال قانون الأجور ، وبالتالي كسب الشرعية وأيضًا سد فجوة المصداقية وأيضًا تقديم الضمان الاجتماعي ليكون شاملاً لعمال gig ، ثم من خلال الباب الخلفي أدخل رمز IR و رمز السلامة والصحة المهنيتين “.

النشرة الإخبارية | انقر للحصول على أفضل الشرح لهذا اليوم في صندوق الوارد الخاص بك

مع كون العمل موضوعًا متزامنًا ، يتعين على المركز والدول صياغة القوانين والقواعد. في حين أجاز البرلمان قوانين العمل في عام 2020 ، ونشر المركز مسودة القواعد مسبقًا ، فإن بعض حكومات الولايات لم تكمل العملية بعد. نشرت إحدى وثلاثون ولاية ومنطقة اتحادية (UTs) مسبقًا مسودة قواعد مدونة الأجور ، بينما نشرت 26 ولاية لقانون العلاقات الصناعية. قامت 25 ولاية بنشر مسودة قواعد لقانون الضمان الاجتماعي و 24 ولاية لقانون السلامة المهنية والصحة وظروف العمل.

تتضمن بعض السمات الرئيسية لقوانين العمل المقترحة إدخال حد أدنى وطني للأجور ، وتوسيع نطاق تغطية الضمان الاجتماعي ليشمل العاملين غير الرسميين والعاملين في العمل / المنصة ، وتوفير قدر أكبر من المرونة لأصحاب العمل في قرارات التوظيف دون إذن الحكومة عن طريق رفع الحد الأدنى للمتطلبات أمر دائم – قواعد سلوك العمال المستخدمين في المنشآت الصناعية – من 100 عامل إلى 300 عامل.